La formazione come leva strategica

Dopo molti anni di sacrifici finanziari che hanno colpito anche la spesa della formazione dei dipendenti pubblici, ci si è resi conto come, al fine della competitività del sistema della PA, la formazione del personale pubblico fosse da annoverare quale obiettivo strategico per ciascuna amministrazione. La direttiva del Ministro della PA, pertanto, va in questa direzione. Il focus cerca di declinare, anche con un taglio operativo, i contenuti della direttiva attraverso le necessarie modifiche al PIAO, al sistema di misurazione e valutazione della performance del personale dirigenziale e non, oltre a verificare la coerenza con le norme contrattuali, avendo quale fine quello di poter fornire un utile contributo alle attività che in concreto gli enti dovranno affrontare.