Ci rivolgiamo a _ 229

L’evoluzione della disciplina delle infrastrutture di comunicazione elettronica rappresenta una chiave di lettura privilegiata per comprendere i profondi cambiamenti che stanno interessando il diritto amministrativo. Attraverso l’analisi delle riforme del Codice delle comunicazioni elettroniche, il volume ricostruisce l’evoluzione del procedimento autorizzatorio e il nuovo ruolo della pubblica amministrazione, sempre più orientato a coniugare tutela degli interessi pubblici, semplificazione ed efficienza. L’opera offre una ricostruzione sistematica della disciplina vigente e una riflessione sulle trasformazioni che interessano l’azione amministrativa in un settore strategico per lo sviluppo del Paese.

La disciplina delle imposte indirette diverse dall’Iva è stata riordinata dal nuovo Testo unico (Dlgs 123/2025), che raccoglie in un quadro organico le disposizioni in materia di imposta di registro, ipotecaria e catastale, successioni e donazioni, bollo e imposta sul valore delle attività finanziarie detenute all’estero. La Guida del Sole 24 Ore accompagna il lettore nell’analisi delle norme, esaminando le questioni di maggiore interesse professionale alla luce dei più recenti orientamenti della giurisprudenza, della prassi e della dottrina. Particolare attenzione è dedicata alle agevolazioni per l’acquisto della prima casa, al sistema del prezzo-valore, alle successioni e alle donazioni, con un approccio operativo rivolto a professionisti, operatori del settore e contribuenti.

La Guida Pratica Contenzioso Tributario e Istituti Deflativi è uno strumento indispensabile per la corretta gestione del precontenzioso e del procedimento. I provvedimenti legislativi di riferimento sono commentati articolo per articolo e arricchiti da una selezione della giurisprudenza della Corte di Cassazione e dalle pronunce dell’Amministrazione - finanziaria. Gli Istituti Deflativi sono analizzati evidenziando la convenienza delle possibili opzioni per il contribuente. Completano il volume gli utili formulari, con i modelli e i fac-simile da utilizzare. In vista della prossima entrata in vigore dei nuovi Testi Unici, sono riportate le tabelle di corrispondenza tra vecchie e nuove disposizioni. Questa edizione è aggiornata con il D.Lgs. 5 agosto 2026, n. 141, e il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 149.

La quarta edizione del Manuale è stata interamente rivista ed aggiornata alla luce della più recente evoluzione dottrinale e giurisprudenziale al fine di fornire a tutti gli operatori ed agli studiosi uno strumento sempre aggiornato per affrontare al meglio la sfida della nuova mediazione post-riforma. Dal punto di vista legislativo, una rilevante novità è la riforma adottata con la legge n. 1/2026 che ha interessato la mediazione con riguardo alla partecipazione del pubblico funzionario ai tavoli conciliativi, liberandolo dalla cd. “paura della firma”.

Integrità, Fiducia e Cura per una nuova Pubblica Amministrazione propone un paradigma innovativo di organizzazione amministrativa fondato non soltanto su regole, controlli e adempimenti, ma sulla valorizzazione di tre principi strettamente connessi: integrità, fiducia e cura. Il volume, frutto dell’esperienza professionale e scientifica degli Autori che da molti anni studiano, operano e ricoprono responsabilità nella Pubblica Amministrazione, dimostra come questi tre valori non possano essere considerati separatamente, poiché ciascuno trova piena realizzazione attraverso gli altri. L’integrità senza fiducia rischia di trasformarsi in burocratizzazione difensiva; la fiducia senza integrità può degenerare in arbitrio; la cura senza entrambe può ridursi a paternalismo inefficace. Dalla loro integrazione nasce il modello IFC (Integrità–Fiducia–Cura), capace di orientare leadership, organizzazione, benessere lavorativo, relazioni con i cittadini, governo dell’intelligenza artificiale e qualità dei servizi pubblici. Il volume mostra inoltre come questo modello rappresenti una forma avanzata di prevenzione della corruzione, fondata non solo su controlli e sanzioni, ma sulla costruzione di contesti organizzativi nei quali responsabilità professionale, motivazione intrinseca e senso di appartenenza rendano meno probabile l’insorgere di fenomeni corruttivi. Si propone così un cambiamento culturale profondo: passare dal paradigma del sospetto a quello della responsabilità, dalla logica dell’adempimento a quella del risultato, dalla mera efficienza alla qualità delle relazioni istituzionali. In questa prospettiva, integrità, fiducia e cura diventano veri e propri criteri di progettazione organizzativa, di valutazione della performance e di prevenzione della corruzione, offrendo una nuova visione di una Pubblica Amministrazione moderna che non teme le sfide dell’I.A. perché in grado di rinnovarsi senza perdere la mission del perseguimento del bene comune.

La pianificazione patrimoniale e successoria ha assunto un ruolo centrale in Italia anche a fronte di un recente trasferimento di ricchezza intergenerazionale tra i più massicci della storia. La Guida, aggiornata alle più recenti novità in materia, propone metodi e best practice allo scopo di ottimizzare i trasferimenti e gli utilizzi, in piena compliance. L’ambizione è quella di offrire uno strumento pratico, che restituisca un ampio perimetro della materia in Italia e fornisca una prima risposta ai principali interrogativi giuridici e tributari di chi si approccia oggi a questi temi

Da semplice strumento per sostenere i lavoratori e le loro famiglie, il welfare aziendale è diventato nel tempo un importante fattore di attrazione e fidelizzazione delle risorse, fino ad affermarsi oggi come una leva strategica per accrescere motivazione, coinvolgimento e performance organizzativa. La Guida del Sole 24 Ore ricostruisce il quadro normativo, fiscale e contributivo di riferimento, offrendo a consulenti del lavoro, responsabili delle risorse umane e lavoratori beneficiari uno strumento operativo aggiornato alle più recenti evoluzioni legislative e di prassi e una chiave di lettura sistematica per cogliere appieno le opportunità del sistema dei benefit.

La compromissione ambientale di un sito può derivare dalla presenza di rifiuti o dalla diffusione di altri contaminanti ovvero, ancora, dalla contaminazione causata proprio della presenza di rifiuti, imponendo di attivare procedimenti ambientali complessi che spesso richiedono un coordinamento tra la disciplina sulla gestione dei rifiuti e la normativa in materia di bonifiche, senza dimenticare l’utilizzo di un approccio teso alla sostenibilità. È questo il tema che si intende affrontare con il presente contributo, soffermandosi, dapprima, sui diversi strumenti giuridici offerti dal legislatore per affrontare le criticità ambientali in parola e, successivamente, sul rapporto tra gli stessi, cercando di offrire agli interessati e alle pubbliche amministrazione coinvolte una chiave di lettura per la concreta applicazione di un quadro normativo articolato. Si parlerà, quindi, sia da un punto di vista normativo e giurisprudenziale, sia da un punto di vista pratico, di ordinanze di rimozione rifiuti, di bonifica di siti contaminati e di EoW, affrontando, così, temi di primario interesse in un panorama, come quello attuale, governano da un dovere costituzionale di tutela dell’ambiente, anche nell’interesse delle future generazioni.

Il volume commenta le norme introdotte dal nuovo CCNL dell'Area Dirigenti Funzioni locali relativo al triennio 2022-2024, stipulato in via definitiva il 23 febbraio 2026, con particolare attenzione alle novità introdotte dal rinnovo contrattuale rispetto al precedente CCNL del 16.07.2024, ma senza tralasciare le norme confermate dai precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro, richiamate se ancora in vigore. Il volume è arricchito da approfondimenti di particolare interesse per gli operatori delle amministrazioni destinatarie delle nuove norme contrattuali: orientamenti applicativi ARAN, decisioni della giurisprudenza contabile e di legittimità (Corte dei Conti e Corte di Cassazione), focus e problematiche applicative su istituti specifici del rapporto di lavoro, tabelle esplicative sul fondo di finanziamento del salario accessorio del personale dirigenziale e sulla corresponsione degli arretrati contrattuali. Infine, in allegato, viene messa a disposizione del lettore un’ipotesi di contratto collettivo integrativo, nella quale trovano regolazione tutti gli istituti rimessi, dal contratto collettivo nazionale di lavoro (inserito in appendice normativa il testo integrale del CCNL del 23.02.2026), a tale livello di contrattazione.