Tematiche _ 288

La continua e rilevante produzione di pensiero giurisprudenziale, che insieme con la dottrina interessa la vita condominiale, testimonia più di ogni altro indice l’importanza assunta per le famiglie da questa branca del diritto, nel contesto del più generale problema “casa” che coinvolge, quali proprietari, oltre il settantatrè per cento dei cittadini italiani. Lo confermano anche i frequenti quesiti ai giornali ed alle rubriche specializzate nella particolare materia, dove la convivenza nello stesso edificio crea problemi di godimento e salvaguardia dei beni comuni, di spese e di rapporti con l’amministrazione del condominio, di risanamento del fabbricato e di risparmio energetico, richiedendo a tutti quello spirito di “solidarietà sociale” indicato dalla Suprema Corte. Il presente lavoro intende offrire uno strumento agile e pratico volto a delineare l’attuale quadro complessivo del nuovo condominio quale scaturito dalla riforma del 2012 e da successivi disorganici interventi del legislatore. Il testo si rivolge, oltre che ai giuristi e agli amministratori di condominio, a tutti i vari operatori dello specifico settore e finanche ai condòmini più avveduti desiderosi di una prima puntuale informazione. I 43 temi, che abbracciano il panorama della complessa materia, sono tra loro collegati da richiami e rinvii in modo da costituire un organico sistema e consentire una rapida consultazione, proponendo la soluzione più accreditata. Completano il testo un’ampia “Tabella delle maggioranze”, con note esplicative, ed un ricco “Indice analitico”.

La conciliazione monocratica è uno strumento snello, semplice ed altrettanto efficace e incisivo, con l’obiettivo primario di anticipare in sede amministrativa la risoluzione di potenziali conflitti e contenziosi lavoristici. La Guida del Sole 24 Ore, tramite un adeguato taglio operativo e con un preciso e puntuale dettaglio delle casistiche e delle opzioni di utilizzo dello strumento conciliativo, consente di avere un quadro completo ed esaustivo utile a poter affrontare ogni casistica ed avere adeguate competenze per svolgere fino in fondo la funzione professionale di assistenza delle parti coinvolte.

La normativa europea sul trattamento dei dati personali (Reg. UE 16/679), impone al titolare del trattamento dei dati l’accountability, che comporta un cambio di impostazione mentale. Il GDPR non deve essere visto come un’ennesima incombenza ma un insieme di procedure tecniche ed organizzative mirate alla tenuta in sicurezza dei dati e alla crescita professionale: un’occasione per sviluppare dei processi interni che rendano la gestione quotidiana più snella, controllata, sicura ed efficiente. Ci vuole la giusta organizzazione interna per predeterminare quelle procedure di privacy by design e by default che consentono a chi tratta i dati di essere sempre pronto e all’avanguardia, gestendo il progresso e traendo il beneficio da questo, anche considerando l’avvento dell’intelligenza artificiale. Dall’altra parte della scrivania rispetto allo studio dell’amministratore vi è il condòmino. Attore primario nella materia posto che non è solo interessato ma anche (co) titolare del trattamento dati in ambito condominiale. Questi deve sviluppare la consapevolezza del valore dei propri dati, delle tutele e dei diritti che lo riguardano. La consapevolezza è uno step fondamentale per avere padronanza della materia ed essere in grado di trarne i giusti benefici. Infine, ci sono gli addetti ai lavori, dagli avvocati ai consulenti privacy ai D.P.O., figure esperte nella materia del trattamento dei dati ma che possono trovare nel volume quello spunto di riflessione in più, stante la particolarità e la difficoltà della materia condominiale, che necessariamente si interseca con il GDPR. Il manuale offre spunti di riflessione, casistiche e soluzioni che possano portare giovamento ad ogni categoria interessata. Quindi, a vantaggio dell’intera comunità.

Il datore di lavoro è sempre alla ricerca di soluzioni volte a contenere il costo del lavoro; tuttavia, gli strumenti messi a disposizione dal Legislatore sono spesso complicati e richiedono il rispetto rigoroso di regole e principi. Questa Guida offre al professionista e all’azienda il quadro delle agevolazioni previste dalla normativa vigente: tutti i benefici contributivi ed economici per le nuove assunzioni, i benefici sotto forma di esoneri contributivi per ridurre il cuneo fiscale dei lavoratori, gli incentivi fiscali messi a disposizione dei datori di lavoro e dei lavoratori, il welfare aziendale.

Collocamento dei soggetti disabili e svantaggiati, ammortizzatori sociali utilizzabili in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, applicazione di agevolazioni contributive per la riduzione del costo del lavoro, tutele per il licenziamento illegittimo, obbligatorietà del versamento TFR all’Inps e della redazione del rapporto biennale sulla parità di genere, tutele per i whistleblowers, appartenenza dell’azienda ad un settore piuttosto che ad un altro: la Guida del Sole 24 Ore è lo strumento operativo per professionisti e imprese che permette di avere contezza delle corrette procedure di computo dei lavoratori nell’organico aziendale, al fine di evitare il mancato rispetto di disposizioni obbligatorie, scongiurare le conseguenti sanzioni e pianificare e programmare in maniera precisa e puntuale le strategie aziendali di gestione delle risorse umane.

In un'unica soluzione di abbonamento i volumi di riferimento per l'"area lavoro". L'opera è corredata di esempi, formule, fac-simile, tabelle e casi risolti per la gestione pratica del rapporto di lavoro, dei contratti, delle paghe, dei contributi, e molto altro ancora.

La soluzione ragionata a cura dei maggiori Esperti sul contenzioso del lavoro e previdenziale.

L’evoluzione del rapporto di lavoro dipendente e una nuova sensibilità sociale definiscono due direttrici dalle quali l’impresa, oggi e sempre più nel futuro, non potrà sottrarsi: la prima riguarda la gestione del benessere dei dipendenti, la seconda riguarda quella corretta della transizione ecologica a livello di mobilità aziendale. La Guida del Sole 24 Ore analizza in maniera dettagliata il vasto panorama di beni e servizi di cui dispone l’azienda (salute, istruzione, mobilità sostenibile, assistenza sociale ecc.) per costruire e alimentare un paniere di welfare rispondente a ogni singolo specifico fabbisogno dei dipendenti e in grado di garantire la fruizione dei vantaggi fiscali connessi che incidono al contempo - significativamente - sulla retribuzione del dipendente e sul costo del lavoro complessivo dell’azienda.