Ultime Novità _ 347

Il decreto legislativo 8 gennaio 2024 n. 1, in attuazione della legge delega per la riforma Fiscale, opera la revisione generale degli adempimenti tributari. La Guida del Sole 24 Ore, dalla semplificazione della dichiarazione dei redditi per i lavoratori dipendenti e pensionati dell’articolo 1 a quella degli adempimenti tecnici correlati ai trasferimenti immobiliari dell’articolo 25, è lo strumento editoriale per comprendere il nuovo quadro degli adempimenti per tutti i professionisti e per i contribuenti in generale.

Sul piano del lavoro, nella legge di Bilancio 2024, le risorse disponibili sono state in gran parte indirizzate al finanziamento della proroga dell’esonero sui contributi IVS a carico del lavoratore dipendente, una misura che consentirà di rendere più ricche le buste paga dei lavoratori con i redditi più bassi. Altre misure, come l’estensione generalizzata dei fringe benefit, appaiono certamente positive. Qualche perplessità hanno invece sollevato le misure pensionistiche, da valutare tuttavia nel quadro più ampio di una generale sostenibilità previdenziale. Ma le novità vere derivano da provvedimenti esterni alla legge di Bilancio: il decreto attuativo del primo modulo Irpef previsto dalla legge delega di riforma fiscale, infatti, ha già cominciato a produrre i primi, consistenti effetti. La Guida del Sole 24 Ore è lo strumento editoriale per “entrare” pienamente nel ventaglio delle novità fiscali, del lavoro e previdenziali apportate dal Dlgs 216 e dalla legge 213.

Collocamento dei soggetti disabili e svantaggiati, ammortizzatori sociali utilizzabili in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, applicazione di agevolazioni contributive per la riduzione del costo del lavoro, tutele per il licenziamento illegittimo, obbligatorietà del versamento TFR all’Inps e della redazione del rapporto biennale sulla parità di genere, tutele per i whistleblowers, appartenenza dell’azienda ad un settore piuttosto che ad un altro: la Guida del Sole 24 Ore è lo strumento operativo per professionisti e imprese che permette di avere contezza delle corrette procedure di computo dei lavoratori nell’organico aziendale, al fine di evitare il mancato rispetto di disposizioni obbligatorie, scongiurare le conseguenti sanzioni e pianificare e programmare in maniera precisa e puntuale le strategie aziendali di gestione delle risorse umane.

Una delle critiche più rilevanti rivolte agli operatori di private equity negli ultimi anni è legata all’orizzonte temporale d’investimento, giudicato troppo breve e sovente connesso ad un approccio puramente speculativo. L’obiettivo della pubblicazione è di illustrare caratteristiche, vantaggi e meccanismi di funzionamento di una tipologia di strumenti volti a risolvere tale problematica: i Permanent Capital Vehicles, ovvero veicoli che effettuano investimenti in società non quotate in un orizzonte temporale di medio-lungo termine apportando capitale paziente e risolvendo, tramite l’adozione di un approccio più “industriale”, le problematiche connesse al rapporto con gli investitori e la società di gestione. La trattazione include un approfondimento dell'istituto del Carried Interest e della sua applicazione, anche fiscale, ai veicoli di Permanent Capital.

L’opera collettanea raccoglie i contribuiti di un gruppo di Autori, appartenenti prevalentemente allo studio legale internazionale Orrick, sulle tipologie di contratti più ricorrenti nell’attività di impresa. Ciascun contributo descrive la disciplina fondamentale degli istituti analizzati, utilizzando casi pratici ed evidenziando problematiche concrete, alla luce della giurisprudenza più aggiornata, della miglior prassi e dell’esperienza maturata sul campo. L’opera si caratterizza per la presenza di numerosi spunti redazionali e modelli di clausole contrattuali ed è suddivisa in quattro Sezioni. La Sezione I è dedicata prevalentemente all’analisi dei contratti funzionali alla circolazione e distribuzione di beni e servizi quali la concessione di vendita, il contratto di agenzia, il contratto di franchising. La Sezione II è dedicata alla descrizione e analisi delle principali forme di collaborazione tra imprese, quali l’associazione temporanea di imprese e la joint venture. La Sezione III è dedicata all’analisi delle fattispecie collegate ad operazioni straordinarie che interessano l’impresa e la raccolta di capitale. La Sezione IV è dedicata alla descrizione delle principali tipologie di finanziamento tradizionale erogate all’impresa e delle garanzie ad esse correlate. L’opera è stata pensata come strumento destinato all’attività di tutti i professionisti che si occupano di impresa (avvocati, commercialisti, notai, amministratori di società).

Negli ultimi anni il Diritto Bancario è stato sempre più protagonista nella pratica quotidiana dei rapporti imprenditoriali e finanziari. La sua frequentazione, un tempo riservata ai cultori accademici, è oggi pane quotidiano per tanti avvocati, giuristi di impresa, dirigenti e quadri negli istituti di credito. Conseguenza questa delle grandi trasformazioni che negli ultimi decenni hanno profondamente mutato sia il mondo bancario italiano - con la sua diversa conformazione, il rinnovamento della sua mission, i suoi successi e le sue crisi, anche gravissime e dolorose – sia la vera e propria sociologia della relazione tra banca e cliente. La nuova edizione di questo commentario, aggiornata all’aprile del 2023, implementata nel corredo giurisprudenziale e arricchita da una veste grafica che enfatizza i passaggi più significativi del dato normativo e interpretativo, è dunque curata, innanzitutto, per chi si avvicina a questa materia e ne vuole cogliere, in primo luogo, i suoi connotati di diritto vivente. Diritto che regola ogni giorno la fisiologia – e, talvolta, la patologia - di rapporti giuridici essenziali per l’economia delle imprese e delle famiglie nel nostro Paese.

Il Dlgs 149/2022 incide in modo significativo su pressoché ogni aspetto del diritto processuale civile. Il provvedimento legislativo, infatti, interviene sull’intero Cpc: a partire dall’aumento dei limiti di valore della competenza del giudice di pace ex articolo 7, per arrivare all’introduzione della possibilità di sospendere l’efficacia esecutiva del lodo straniero nella pendenza del giudizio di opposizione ex articolo 840, passando per la radicale riforma del processo ordinario di primo grado; la generale applicazione delle forme del processo semplificato di cognizione; la riforma dell’appello e del ricorso per cassazione, con l’inserimento della nuova revocazione per contrarietà alla Convenzione europea dei diritti dell’uomo; l’introduzione del nuovo procedimento in materia di persone, minorenni e famiglie; la previsione nell’espropriazione immobiliare dell’inedito istituto della «vendita diretta»… Ma la riforma non si limita al Cpc, si estende alle sue disposizioni d’attuazione (in cui vengono introdotte nuove norme e, soprattutto, viene disciplinato in modo unitario il processo civile telematico nel nuovo titolo dedicato alla «giustizia digitale»), agli altri codici (Cc, Cp e Cpp ed alle relative disposizioni d’attuazione) e, soprattutto, a molte leggi complementari del Cpc, tra cui, seppure in una visione d’insieme, devono essere ricordati il Dlgs 28/2010 ed il Dl 132/2014, che regolano la mediazione e la negoziazione assistita. Per agevolare il lettore ogni capitolo del volume si apre con una "mappa", in cui è riportata una sintesi delle disposizioni che verranno poi esaminate in modo più dettagliato ed analitico. Il lavoro è, infine, completato da numerosi schemi che intendono offrire una visione complessiva ed unitaria di norme articolate e complesse, in modo da consentire non soltanto di cogliere gli elementi più innovativi delle novità, ma anche di avere una visione d’insieme e sintetica degli istituti riformati Questo volume raccoglie i contributi pubblicati sui n. 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 e 11 del 2023 di Guida al Diritto, revisionati e aggiornati – a cura di Giuseppe Finocchiaro – alle ultime modifiche apportate dal Dl 13/2023 e al Milleproroghe.

L’evoluzione del rapporto di lavoro dipendente e una nuova sensibilità sociale definiscono due direttrici dalle quali l’impresa, oggi e sempre più nel futuro, non potrà sottrarsi: la prima riguarda la gestione del benessere dei dipendenti, la seconda riguarda quella corretta della transizione ecologica a livello di mobilità aziendale. La Guida del Sole 24 Ore analizza in maniera dettagliata il vasto panorama di beni e servizi di cui dispone l’azienda (salute, istruzione, mobilità sostenibile, assistenza sociale ecc.) per costruire e alimentare un paniere di welfare rispondente a ogni singolo specifico fabbisogno dei dipendenti e in grado di garantire la fruizione dei vantaggi fiscali connessi che incidono al contempo - significativamente - sulla retribuzione del dipendente e sul costo del lavoro complessivo dell’azienda.

Il volume commenta tutti gli articoli del nuovo CCNL Funzioni locali relativo al triennio 2019-2021, stipulato il 16 novembre 2022, soffermando l’attenzione sulle novità introdotte dal rinnovo contrattuale rispetto al precedente CCNL del 21 maggio 2018 ma senza tralasciare le norme dei precedenti contratti, che vengono richiamate o che rimangono ancora in vigore. Il volume è arricchito da spunti pratici di particolare interesse per gli operatori delle amministrazioni destinatarie delle nuove norme contrattuali: la delibera di indirizzo per l’apertura della sessione di contrattazione collettiva integrativa; lo schema di determinazione dirigenziale di approvazione del nuovo fondo risorse decentrate; la costituzione del nuovo fondo di finanziamento del salario accessorio del personale dipendente, con schema pratico che guida alla formazione del fondo; la disciplina regolamentare delle nuove progressioni di carriera del personale dipendente, sia nella forma della disciplina a regime, sia nella modalità transitoria e derogatoria al possesso del titolo di studio prevista dal nuovo CCNL, mediante l’offerta di una proposta regolamentare; la costruzione della nuova piattaforma contrattuale collettiva integrativa, nella quale trovano regolazione tutti gli istituti rimessi, dal contratto collettivo nazionale, a tale livello di contrattazione con una completa ipotesi di piattaforma contrattuale messa a disposizione del lettore.

In questa pubblicazione è possibile conoscere alcuni principi fondamentali che si nascondono dietro la progettazione di strutture in muratura esistenti. Vengono evidenziate importanti differenze tra la progettazione strutturale, la calcolazione strutturale e la modellazione strutturale. Sono tre fasi collegate, ma nettamente differenziate per periodo evolutivo del tecnico strutturista durante la carriera professionale. Le strutture in muratura sono molto complicate da trattare, spesso i software non riescono a sintetizzare i veri comportamenti sotto sisma in quanto si basano tutti su calcoli matriciali ed equazioni differenziali, quindi su matematica pura. L’ingegneria strutturale usa la matematica per conoscere la fisica delle vibrazioni, ma spesso occorre molta esperienza per comprendere pienamente risultati ottenuti dai vari software in commercio.